当社にも４月から１名ですが新入社員が入社します。

そこで６ヶ月間のOJT、OFFJTカリキュラムを組み教育を確実に行うこととしました。

中小企業（１０人程）なので今までは新卒も中途採用も成り行きでの教育でしたが、今回始めて

計画的に行う予定です。

大手企業さんは勿論こうした仕組みがあり、担当者も決まっているでしょうが、うちはなぜか私が

教育責任者です。

これも自分の勉強なので頑張っていきますが。。。。。。。。。。

果たしてどこまで思いが伝わるやら。

伝えることは難しいので。

でも一度苦労して仕組みを作れば来年からは応用なんで。

今年は本来業務以外の取組を多くなりそうです。